L’environnement économique mondial impose plus que jamais aux entreprises de concevoir la gestion de leur capital humain comme un levier au service de leur compétitivité. La fonction RH, acteur stratégique majeur, doit s’inscrire dans la chaîne de valeur en proposant des politiques pertinentes et efficientes, en déployant les processus de recrutement, de formation et de rémunération, tout en mesurant leurs impacts.
La formation en gestion opérationnelle des ressources humaines vous permettra de maîtriser tous les périmètres de la GRH pour avoir une vision globale de la fonction. Vous connaîtrez tous les processus liés, notamment au droit du travail, au recrutement, à la gestion des compétences, à la formation, à l’appréciation des performances et à la communication interne.